摘要：入世以来，广东在贸易国际化、资本国际化、区域开放合作多元化和营商环境国际化等方面取得了显著成效；但传统开放型经济体制的弊端日益凸显，开放型经济发展面临一系列新挑战。“互利共赢”新开放观赋予了更高层次开放型经济广泛而深刻的内涵，也为广东开放型经济体制创新指明了方向。广东应以“互利共赢”开放观为指导，着重从政府职能转变、自贸区建设、“一带一路”建设及粤港澳大湾区建设入手，率先构建开放型经济新体制。

摘要：余江县宅基地制度改革试点总体进展顺利，发挥了村民事务理事会的作用，取得了显著的成果，但在改革内生动力、政策执行力、制度稳定性、文化与文物保护等方面还需进一步完善。改革试点得以顺利开展的重要原因在于降低了交易成本。余江县宅基地制度改革试点经验对于经济发展水平较落后的农村地区的宅基地制度改革有参考作用。同时，改革试点完善了基层村民自治组织，对于探索我国乡村治理模式也有借鉴意义。

摘要：计划经济体制时期，国有企业实行的是行政化员工招聘制度与解聘制度。改革开放后，随着计划经济体制向社会主义市场经济体制转轨，国有企业员工招聘制度与解聘制度也开始变革。经济体制转轨时期，国有企业存在着行政化员工招聘制度与行政化员工解聘制度的匹配形式、市场化员工招聘制度与市场化员工解聘制度的匹配形式、市场化员工招聘制度与受行政约束的市场化员工解聘制度的匹配形式等。目前，国有企业的市场化员工招聘制度与受行政约束的市场化员工解聘制度是不匹配的，本文对此进行了分析，并提出了相应的解决对策。

摘要：新一轮国企改革核心在于国有资本投资运营平台公司的顺利改组运营。案例经验表明：平台型公司建立了“隔离层”，有利于构建科学的监管架构；国资委放权是“国资委-平台公司-经营性企业”三层架构实质性运行的关键；两类公司改革应分类推进。政策启示：国资委要剥离公共管理职能，简政放权、停止延伸监管；创新监管授权的“负面清单”机制。同时，从管控模式与价值实现等角度分类推进改革，重点加强平台公司董事会建设。

摘要：我国社保费征管体制至今没有统一的模式，严重影响了我国社会保障制度的可持续发展。国内外研究表明，由统一的机构负责社保费的征管十分合理。但是否应该由税务机关征收社保费，实现税费征收一体化仍然存在很多争议。欧洲国家在社保费征管体制改革中积累了丰富的经验和教训，有必要对这些国家改革的成败得失进行剖析，明确我国社保费征管体制改革的方向，为我国社保费征管体制的进一步改革提供理论指导。